深圳养老金计发办法与企业职工完全统一
导读 深圳改革的基本思路是，采取先易后难的方式，从机关事业单位新聘人员入手实施改革，破除双
深圳改革的基本思路是，采取先易后难的方式，从机关事业单位新聘人员入手实施改革，破除 双轨制 ，改变现行的以在职工资为基数核定退休费并由财政现收现付的做法，建立和完善适应经济社会发展需要，既与企业社会养老保险制度相统一，又体现机关事业单位职业特点的社会养老保险和职业年金相结合的养老保险制度。
改革实行社会统筹和个人账户相结合的社会养老保险制度。机关聘任制公务员和事业单位 新人 的养老保险与企业职工实行统一的制度。由单位(财政)和个人以月工资总额为基数缴费，分别按14%和8%的比例缴纳社会养老保险费。
退休后的养老金计发办法与企业职工完全统一。参保人员退休后的基本养老金不再跟随在职人员工资水平同步调整，与企业退休人员基本养老金统一调整。
与此同时，我市建立了职业年金制度，也就是为保障机关事业单位人员退休待遇所建立的补充养老保险制度。职业年金主要由单位(财政)按新聘人员的月工资总额的一定比例为其缴纳职业年金，个人不缴费。职业年金与奖惩激励机制挂钩，对在职期间工作表现突出、立功受奖的人员给予一定倍数的奖励年金;对受到处分或刑事处罚的人员予以减缴直至收回年金。
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